Na een studie toerisme, kopstudie bedrijfskunde en een algemeen traineeship rolde ik per ongeluk het HR-vakgebied in. Mijn intentie was van tijdelijke aard, maar interessante projecten bleven op mijn pad komen. Na 13 jaar mag ik mij inmiddels specialist noemen op diverse HR-aandachtsgebieden. Echter voelt het etiket 'HR-professional' nog regelmatig oneigen. Een HR-achtergrond had ik niet, de traditionele zorgrol was niet mijn ambitie en mijn pragmatische en resultaatgerichte benadering paste niet altijd in het plaatje. Het niveau van opleidingen en trainingen op HR-vlak vond ik bedroevend en bijeenkomsten met vakgenoten zelden inspirerend.
Steeds sterker kwam bij mij het gevoel dat het tijd is voor een Nieuw HR, een Nieuwe HR-organisatie en een Nieuwe HR-professional. Steeds vaker dacht ik: 'Verander de wereld, begin voor jezelf'. En met deze gedachte ben ik in 2009 PLUC! HR gestart. Inmiddels is er rond PLUC! HR een netwerk van (zelfstandige) professionals gevormd die allen werken aan de nieuwe toekomst van HR.
PLUC! HR wil zich als nieuw bureau onderscheiden van de huidige aanbieders en het huidige aanbod van HR-dienstverlening. Insights from outside. Het is mijn ambitie om met een externe bedrijfskundige blik een constructieve bijdrage te leveren aan de professionalisering van het HR-vakgebied. Door boeiende learning events te organiseren waarbij netwerken, kennisuitwisseling en inspiratie centraal staan. Door uitdagende advies- en interimopdrachten waardoor organisaties en HR-professionals een sprong kunnen maken in hun ontwikkeling. In de verwachting dat zij hierdoor beter in staat zijn hun eigen ambities waar te maken.
Organisaties : ORMIT, Ordina, Human Capital Group/Conclusion, Deloitte, ENECO Energie, Fortis/ABN AMRO en Technische Unie
